LE CONCEPT :

2 minutes pour vous convaincre

2 heures pour vous écouter

2 jours pour partager

20 jours pour construire

Les 6 étapes immuables de notre accompagnement :

 

  1. Clarification des demandes.

  2. Clarification des atouts et qualités.

  3. Identifier les freins, les peurs, les préjugés.

  4. Engagement individuel et collectif sur chaque aspect de la vision « partagée ». 

  5. Engagements vis-à-vis de soi-même et des autres.

  6. Création d’une charte de partenariat entre les différents acteurs.

Cinq outils confirmés :

  • Un lieu et un programme de rencontre différents de celui des procédures traditionnelles : l’événement déclencheur de l’émotion.

  • Un but commun ; une « vision partagée ».

  • Des règles de fonctionnement expliquées et appliquées.

  • Une entente de principe sur le modèle de gestion à mettre en place.

  • Un conseiller extérieur qui facilite la démarche.

Méthode

Pour initier la gestion participative dans une organisation, il faut s’assurer d’un niveau de confiance minimal entre les différents responsables de toutes les parties prenantes.

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