LA MISSION : répondre à ces 5 questions

  • Comment faire pour que les employés d’une organisation s’identifient à celle-ci comme étant la « leur » ?

  • Comment promouvoir l’importance du feedback tout en conservant la relation hiérarchique en satisfaisant toutes les parties prenantes ?

  • Comment assurer la transversalité et la solidarité de toutes les entités entre elles ?

  • Comment faire émerger la motivation, la créativité, l’engagement de chacun autour d’un projet commun ?

  • Comment créer un système vertueux amplificateur ?

Promesses

 

  • Vos équipes trouvent de nouvelles ressources, en instaurant une dynamique projet centrée sur les valeurs de l’entreprise.

  • Vos collaborateurs vivent une expérience humaine : dépassement de soi, confrontation à ses peurs, démonstration de style.

  • L’ensemble de vos collaborateurs reçoivent le même message et les idées-forces, au même moment.

  • Les équipes sont valorisées...

  • Les collaborateurs  relèvent des défis et développent l’esprit de conquête.

  • L’action est construite  sur la base des “messages-clés” que le dirigeant souhaite faire passer à ses équipes.

  • Le talent, le désir et le plaisir de vos collaborateurs en leur donnant l’envie de donner le meilleur d’eux-mêmes est au cœur des succès de Tajmaât.

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